Harmoniser les rapports entre ouvriers et patrons

La Science Chrétienne qui résout tous les problèmes peut certainement régler la question des rapports entre ouvriers et patrons. Cela s'applique non seulement au commerce et à l'industrie, mais à n'importe quelle situation où une personne travaille pour une autre, par exemple comme jardinier ou employée de maison.

Dans bien des cas, les ouvriers et la direction agissent de concert; mais trop souvent il semble y avoir opposition — de part et d'autre l'on est soupçonneux et l'on cherche à l'emporter sur un adversaire. Les journaux décrivent fréquemment des conditions de ce genre. On pourrait quelquefois croire qu'il est impossible de résoudre à l'amiable les litiges entre travailleurs et chefs. Le représentant des patrons se heurte en apparence à l'égoïsme, à la convoitise, au désir d'avoir la haute main, au manque d'équité. Mais pour le représentant des travailleurs, les patrons semblent rusés, autoritaires, insensibles. Ceux qui sont arbitres dans des conflits de ce genre désespèrent parfois de trouver la solution correcte.

Si l'on comprend et applique la Science Chrétienne, l'on reçoit la sagesse et les directions nécessaires pour résoudre selon la justice toutes les difficultés. Aux prises avec ce genre de problème, le disciple doit commencer par reconnaître Dieu, l'Entendement, comme unique cause dont tous les effets reflètent la nature parfaite, éternelle. Il doit savoir que Dieu, l'Entendement divin, est omniscient, toutpuissant, omniprésent, et gouverne d'une manière harmonieuse l'homme, Son image et Sa ressemblance. Mary Baker Eddy déclare dans Science et Santé avec la Clef des Écritures (p. 275): « Le point de départ de la Science divine est que Dieu, Esprit, est Tout-en-tout, et qu'il n'y a pas d'autre puissance, ni d'autre Entendement, — que Dieu est Amour, et partant, Il est Principe divin. »