Les valeurs morales et les valeurs spirituelles dans l'industrie

On peut comparer l'organisation industrielle dans une économie fondée sur l'entreprise privée à un tabouret à trois pieds. Les trois pieds — les actionnaires, la main-d'œuvre et l'entreprise — doivent être en parfait équilibre, et il doit exister entre eux de justes rapports si l'on veut que l'industrie, tout comme le tabouret, joue utilement son rôle. La tâche qui incombe au patronat est de maintenir entre ces trois parties des rapports harmonieux. Les décisions mettant en jeu des intérêts si divers doivent être élaborées en fonction des valeurs morales et spirituelles en cause.

Bien que les valeurs morales et spirituelles ne soient pas identiques, la Science Chrétienne [Christian Science] montre qu'elles procèdent de Dieu et qu'elles sont inséparables. Les valeurs spirituelles — la perfection, par exemple — sont absolues. Les valeurs morales, telles que l'honnêteté, sont relatives. De plus, cette Science attire l'attention sur le fait que le moral est l'application des valeurs spirituelles absolues à des situations relatives. Ainsi appliquées, les valeurs spirituelles ont pour effet d'améliorer la situation existante, en triomphant de l'égoïsme et des injustices jusqu'à ce que tous les intérêts s'harmonisent avec le Principe divin, Dieu. C'est le sens de ce passage de l'Oraison dominicale: « Que ta volonté soit faite sur la terre comme au ciel » (Matth. 6:10).

Dans l'industrie, les termes « patronat », « main-d'œuvre » et « actionnaires », constituent un lien entre les individus au lieu de les séparer. Chaque groupe a certaines responsabilités non seulement à l'égard des deux autres mais envers l'entreprise elle-même. Chacun d'eux est essentiel au succès de l'entreprise. C'est pourquoi les membres de chaque groupe, puisqu'ils contribuent à ses progrès et à son développement devraient avoir constamment l'honnête désir d'aboutir à ce qui déterminera entre eux des rapports équitables.