Dans bien des grandes entreprises industrielles ou commerciales, les rapports entre la main-d'œuvre et la direction reposent sur les bases permanentes du bon vouloir et du respect mutuel. D'autres n'y sont nullement parvenues. Pourquoi? Qu'est-ce qui rend les employés heureux et leur fait aimer le travail? Comment le patron pourra-t-il diriger d'une manière plus constructive? Reconnaître la dignité et l'intégrité de chacun c'est à coup sûr un facteur important. Les experts ont fait de grands efforts pour affermir ces concepts. Les progrès s'accentueront certainement lorsque l'on comprendra davantage le statut spirituel de l'homme en tant qu'idée de Dieu. La chose est possible si l'on reconnaît la dignité et l'intégrité de l'homme spirituel que dépeint le psaume huit: « Qu'est-ce que l'homme, pour que tu te souviennes de lui? Et le fils de l'homme pour que tu prennes garde à lui? Tu l'as créé à peine inférieur à un dieu! Tu l'as couronné de gloire et de magnificence. Tu lui as donné l'empire sur les œuvres de tes mains; tu as mis toutes choses sous ses pieds. »
Ce simple tableau montrant la dignité de l'homme couronné de gloire et de magnificence, ayant l'empire sur toutes choses, mérite d'être considéré si l'on veut établir des relations constructives entre le personnel et la direction. Il met en lumière l'intégrité, la perfection, l'intégralité de l'homme en tant que fils de Dieu.
« Oh! oui, » dira peut-être un expert qui passe pour réaliste dans ce domaine où les opinions s'affrontent, « mais à quoi servent les concepts spirituels dans les brutales disputes touchant les salaires, la longueur des journées et les conditions de travail? Comment introduirez-vous la Bible dans la chambre enfumée où ont lieu les discussions? »
